很多人默认的选择都是，老板认为你行，那你必须要行。

都觉得，这也是难得的机会，放弃机会等于是失去发展。

先简单推测下老板的想法。

跟你聊一个小时，想提拔你当部门经理。

无非是，看重了你身上某些能力表现或是长处。

提拔你，是觉得你能胜任。

当然，也有前提条件的。

很可能是原部门经理离职了，短期没更合适的人选，你又是团队里老板欣赏的员工，所以想给机会拉你顶一顶。

至于有没有按升职加薪的标准走，估计只有你自己…。